サトウパック【一般事業主行動計画】の取組み

サトウパックでは、女性が仕事と子育てを両立させることができ、女性が長く勤められる職場環境を作るため、３つの一般事業主行動計画を策定しています。計画期間は、令和3年4月28日　～　令和6年9月30日までの3年5ヶ月間です。

 

目標１　　妊娠中、産休・育休中、産休・育休復帰後の社員のための相談窓口を設置する。

令和3年4月から、相談窓口（対象者が相談窓口担当者と気軽に1対1で会話できる「公式LINEページ」を開設）の設置と、社員への周知を実施。

目標２　　計画期間内に、テレワークシステム、リモート用システムを導入し、育児休業復帰後の社員の在宅ワークを可能にする。

令和3年4月から制度を導入し、社内掲示板で社員への周知・テレワークシステム対象者の拡充の取組みを行っています。

 

目標３　　計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。

　　　　「女性社員75％以上」

令和3年4月から、制度の周知を行っています。

 

従業員１人ひとりに合わせた柔軟な取組みにより、現時点で育休取得率および育休復帰率はともに１００％を維持！

育児を理由とした離職者は、18.2％から０％に大幅に低下し、数値を維持しています。

 

サトウパックは、従業員満足度において、地域No.1を目指し続けます★

 

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サトウパック株式会社

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