<ワークライフインテグレーション>ワーク・ライフ・バランスの一歩先へ　

少子高齢化が進む現代。

労働人口の減少に伴う「働き方改革」が推進されています。

2019年に「働き方改革推進法案」の一部が施行されたことで、それまでの日本企業で当たり前だった”長時間労働”や”サービス残業”が見直され、ワークライフバランスの考え方が浸透してきました。

 

ワークライフバランスは、仕事とプライベートの両立が目的です。

例えば、仕事のためにプライベートの時間を調整するとか、育児のために時短勤務にすることでです。

働き方改革として多数の企業が取り組んでおり、サトウパックもその中の１企業です。

 

一方で、この考え方は両者を対立するものとして捉えているため、「人生全体の充実にはつながらない」という考え方が注目されるようになりました。

仕事とプライベートを統合（インテグレーション）し、人生全体としての充実を図る「ワークライフインテグレーション」の登場です。

※キャリア論の権威である慶応義塾大学大学院政策・メディア研究科の高橋俊介教授や、2008年に経済同友会が発表した提言書『21世紀の新しい働き方―「ワーク＆ライフ インテグレーション」を目指して』の中で提唱された言葉です。

 

ワークライフインテグレーションにより、生活の質の向上、仕事に対する意欲向上、メンタルヘルス維持に効果があると言われています。

企業と従業員、双方のメリットはこちらです。

 

企業のメリット

・生産性の向上

・多用な働き方の実現

・長時間労働の是正

 

従業員のメリット

・仕事と家庭の両立

・幸福度アップ

・自己啓発やスキルアップが可能

 

ワークライフインテグレーションを導入するには、人事評価制度をどうしたらよいか？、制度の理解浸透、マネジメントの難しさ等の問題も出てきますが、人や環境が常に進化・適応しているのと同じく、企業も時代に合わせて柔軟に変わってゆく必要があると感じます。

 

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サトウパック株式会社

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