サトウパックの育児休業事情

こんにちは！凸凹

今日はサトウパックの育児休業事情をご紹介☆

 

 

サトウパックには今年、育児休業取得の社員が3名おります。

ちなみに女性が2名、男性が1名(*´ω｀*)

 

サトウパックでは男性も、女性も平等に同じように育児休業給付金を受け取りながら、育児休業が取得できます✨

タイミングや日数によっては社会保険料も免除されます！(=ﾟωﾟ)ﾉｱﾘｶﾞﾀﾔｰ

子どもを育てていくのは色々入用ですもんね。

広報も子育て世代。

わかるよ、その気持ち！！

いただけるのでしたら欲しいです💗

切実に！！！( ；∀；)

子どもを育てていくのに色々使わせてくださいっ( ;∀;)人( ;∀;)ﾐﾝﾅﾃﾞ使ｵｳ、THE権利((((ｏﾉ´3｀)ﾉ✨

ということで！サトウパックでは出産予定日の1か月前までには、育休予定申請書を提出すればみんな平等にとれます☆

女性はなんとなく聞いたことあるけど、男性は実際どうやってとっているの？どんな取り方が出来るの？

気になりますよね。

 

例えば…

①　産後パパ育休👶💗

出産後8週間のうち、4週間まで取れる。（　2回に分割も可能　）

この期間だけ1週間の育休とりたい！！など使いやすい制度。

 

②　育児休業👶💗💗

4週間以上がっつり育休をとりたい場合は、産後すぐ育児休業取得可能。（　2回に分割も可能　）

 

産後8週間以内は①、それ以降は②、というようにも取得でき、最大4回まで分割可能。そしてどちらも給付金は同じです。

家族と相談してどんな休み方をするのか選べるのは有難いですね💗

 

 

休業期間中に労働して給与を得た場合、その分は給付金から差し引かれてしまいますし、休業期間中、1か月のうち11日以上働くと、給付金が支給されないなどの決まりがありますので、休み方をそれぞれが上司と話し合い、育児としっかり向き合える！

ライフ・ワーク・バランスを守る会社を目指すサトウパック✨

ちなみに話し合うのが上手に出来るか自信がない、内緒で相談がしたいなどに対応すべく、なんと☆育休取得のための専用LINEもあります(^o^)／みんなのヒーロー、総務バンザイ！

使わせていただける権利は使っていきましょう！

それが出来るのがサトウパーック٩( ‘ω’ )و

 

 

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