【ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業】サトウパックの取り組み
「真空成型トレー・ブリスターパック」のサトウパック株式会社（本社：岐阜県美濃市）、広報Mです凸凹
いつもサトウパックのブログをご覧いただきありがとうございます♪
サトウパックは、2016年2月に「平成27年度 （旧）子育て支援エクセレント企業」の認定を受けました。
▶「岐阜県子育て支援エクセレント企業」とは・・・
岐阜県では、平成19年度から、従業員の「仕事と家庭の両立支援」や「女性の活躍推進」に取り組む企業を「岐阜県子育て支援企業」として登録し、その中で、他社の模範となる優れた取り組みを行う企業を平成23年度から「岐阜県子育て支援エクセレント企業」として認定しています。
※現在は「ワークライフバランス推進企業」「ワークライフバランス推進エクセレント企業」という名前に変更されています。
つい先日登録を更新し、本日「登録証」が届きました。
可愛い～～ステッカー♥
サトウパックでは、”5つの取り組み”を行っています。
（動画抜粋）
■1.所定外労働時間の短縮／年休の取得促進
女性が一生涯働き続けられるよう、所定外労働時間の縮減や年休の取得促進（目標は70％以上）と共に、子育てを応援する雰囲気を醸成しています。1人1人の事情にも臨機応変に対応し女性管理職育成にも力を入れいます。
具体的には、
◎所定外労働時間を ”月7時間” まで縮減：サトウパックのような製造業では、所定労働時間は景気に大きく左右されます。平成26年は月7時間まで縮減しました。
◎年休取得率 ”40％以上” が目標：平成20年からこの数値を目標としています。
・1時間単位で有給を取れる：学校行事でちょっとでなきゃいけないという時に便利♪
・早く家庭に帰ることができる：子どものお迎えやごはんの支度など、ママはやることがいっぱい！
・必要な年休が気軽に取得できる雰囲気の醸成：子どもが熱を出して看病が必要💦そんな都合にも対応♪
その他、
・誕生日休暇：自分の誕生日はフリーに！仕事の事は忘れてゆっくりお出かけやディナーに行ける、なんともうれしい休暇です♪
・計画年休：規定に従い年休をいただけます。
・記念日休暇：自分の好きな記念日を決めて、その日1日はお休みできます♪「飼い犬の誕生日」、「はじめて子どもがママと言った日」など。
うれしい制度が充実しています。
■2.育児時短勤務／看護休暇／介護休暇
平成15年から育児短時間勤務・時間外労働の制限を就学前まで延長し、平成22年から最大10日の子どもの看護休暇（有給）や介護休暇（有給）など手厚い支援制度を設けています。
→5年間で7人の子どもが誕生、離職者1名、直近3年間では離職者ゼロという結果に。
■3.重病の子の看護休暇制度
平成27年から、重病の子の看護で離職が必要な社員のために、特別に期間無制限の休暇制度を設けています。
■4.誕生日の外食代補助
職員の誕生日に家族での外食代を1万円補助など、仕事も家庭も大切にする社風づくりを推進しています。
社員のワーク・ライフ・バランスの充実のため、女性社員の声を受けて、朝の弁当を作る手間から解放するための食事代の半額支給の取り組みも行っています。
■5.女性管理職の育成
計画的に女性管理職を育成し、基幹ポストの設計課長に女性を登用。
社外有料研修への派遣等、製造業では基幹ポストの1つである設計課長、そして業務課長にも女性を登用しています。
働く人の幸せを第一に、特に女性が一生涯働き続けるためのサポートを推進し、会社の発展を通じて地域社会に貢献します。
これに加え、令和2年の登録更新時、下記内容も加わります★
■6.女性管理職の増員
サトウパックの売り上げの要となる業務を取り仕切る部署の課長として、製造部門との調整・後輩の指導等に実力を発揮しています。今後も女性管理職の増員を目指します。
■7.子供の成長に合わせた時短制度の拡充
子供の就学と同時に育児短時間勤務の制度が使えなくなってしまう制度を改め、子が小学校に入学後の従業員の希望に合わせて、時短の時間を徐々に延長することが可能な制度に変更しました。
■8.パート社員の「短時間正職員」の導入
パートで勤務する従業員の生活の安定を図るため、勤続年数等の条件を満たす従業員を対象に、短時間正職員に切り替え可能な制度を設定しました。
■9.福利厚生の充実
QC活動の一環として、各グループごとに計画を立て、家族ぐるみで参加できるスポーツレクリエーション・バーベキュー大会やいちご狩りなど様々な催しを実行しています。
これからも、従業員満足度ＵＰのために、きっと社長がいろんな取り組みを実行してくださるハズ♪
居心地の良い会社だな～と改めて思います♪ → その理由は、またのブログで詳しくご紹介させてください(*´ω｀*)
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