OJT　って聞くけどさ？？？

こんにちは！凸凹
真空成形のサトウパックです٩(๑❛ᴗ❛๑)۶

さてさて、今日はサトウパックの研修制度のお話

4月になったら今年も弊社にも新入社員さんたちがやってくる🗓️

早く会いたいなぁ💗ﾄﾞｷﾄﾞｷ

そんな新人さん達はまず、サトウパックに入社すると導入研修を行います！
導入研修は会社のルールやシステムについてや工場見学、座学ありと様々なことを最初に覚えてもらうよ！
毎日研修の最後にフィードバック(振り返り)をして確実に身につけてもらえるようにしているよ📝ｱﾘｶﾞﾀｼ

そして導入研修が終わったらOJTに移っていくよ。

ん？…はて、OJTとは!?(･_･;?
となったそこのあなた！
OJTとは
→ On-the-Job Training ( オン　ザ　ジョブ　トレーニング ) の略です
つまり実践形式でトレーナーにあたる人に教えてもらいながら学んでいくんですね。

≪　OJTのメリットは？　≫
• 実務で覚えられる
• 即戦力になりやすい
• 現場感が身につく

でもね、実はOJTって　“　教えてもらえる　”　という気持ちを前提で考えちゃうと失敗しやすいんです。

じゃあ　OJT　を成功させるポイントは？
教える側の工夫　＆　教わる側の姿勢
この２つが噛み合ってこその研修体制が成り立つのが　OJT です(｀・ω・´)

教える側は相手のわかる言葉で不明点を残さないように丁寧に！
特に専門用語などは専門用語であることや、こう言う使い方をするなど具体例が大切です✨

教わる側はどんなことでもメモをきちんと取り、不明点は残さないように分かるまで聞くようにします👂
メモがあることで教える側もどう受け取っているのか分かりやすくなりますので必ず持参して仕事にのぞみましょう。

この時のメモは研修期間を終えてもどんな時でも必要となる良い武器(癖)になります。
良い武器はたくさんある方がいいです。
ぜひ手にしてください╰(*´︶`*)╯

【　体協みの2月掲載　】