サトウパックの行動方針 ～企業理念編～
こんにちは！凸凹
今日はサトウパックの基本理念の中から行動方針についてのお話。
サトウパックには基本理念があり
① 企業理念
② 経営方針
③ 行動方針
と、この３本柱を軸にサトウパック社員として日々お仕事に取組んでいます。
それぞれどんな内容なの？
どんな取り組みがあるの？
と、思われるかもしれません。
ひとつひとつ見てみましょう(*’ω’*)ノ
ということで今日はまずひとつめ！企業理念✨
サトウパック株式会社 企業理念
『 第一に 人を大切にする会社 』
亡くなられた会長（初代社長）は人が大好きで周りにいる人たちが笑ってくれていることが嬉しいと感じる方でした。
見返りを求めず人に尽くして笑ってもらえたら一番うれしいと思う人でした。
そんな会長が始めたサトウパックは、実は人助けから始まった会社です。
相談を聞いているうちに困っている方のために自分が！と、一念発起して手探りで始めた会社。
山の中の小さな集落で工場（こうば）を家の横に作り、少しずつ人を増やし、
機械を自作し育ててきた会社はたくさんの人が助けてくれて
ここまで大きくなった会社です。
社員一人ひとりの成長と幸せを原点に、誰もが働きやすく、自分らしく力を発揮できる職場環境作りを進めています。
社員がいきいきと働くことこそが、お客様へのより良い製品・サービスの提供につながると考えて…
実際にサトウパックの中には様々な困りごとを解決する方法があります。
【 ケース① 子育てと勤務時間 】
一般的に子育て中は3歳まで時短勤務期間が法律で義務付けられているため他社さんでも時短勤務の方はいます。
が！サトウパックは社員が希望していれば３歳以降でも希望する勤務時間で働いてもらってOKなのです。
今日現在も未就学児、小学生のお子様をお持ちの社員さんが複数名時短勤務中です(`･ω･´)✨
16時頃に仕事を終えて、お迎えに行ったりこどもの習い事の送迎をしたり・・・とご家庭での時間も大切に出来るようになっています。
また、男性育休取得者も複数名在籍。
最長で半年間幾週取得した方もいます(^^♪
【 ケース② 誰に相談したらいいの？ 】
困りごとを抱えている時、直属の上司に相談することはもちろん、日々の出来事を『 日報 』としてアプリシステムで送る際に
社長や専務など経営陣にも気軽に相談ができるようになっています。
仕事中のトラブルなど勤務についての相談事から、体調面や家事都合など様々な相談を早急に解決していきます。
急な家族の入院、介護の必要性、自身の病気発覚などいつ相談しよう・・・と、抱え込まずとも相談したらすぐに対応策を一緒に考えてくれます✨
【 ケース③ 平日に用事を済ませたい 】
子どもの行事に行きたい、病院に行きたい、銀行に行きたいなどなど平日の日中に行きたい用事。
じゃあ、１日有休を取得する？
もちろんそれも一つの手です |ω・)💗
だけどサトウパックはなんと有休を １時間単位 から取得できるので
『 午前２時間有給 』、『 午後から４時間有給 』というとり方もできるのです。
実際に朝出勤して有給申請した時間に中抜けし、用事を済ませた後に再び出勤🏭
という人もいます(・´з`・)
社員の数だけ働き方がある。
時代じゃなくて、人にあわせた働き方をこれからも寄り添って考えていける会社に。
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２０１６年 岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業認定
２０２３年 ぎふSDGｓ推進パートナー認定登録
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★★★ 求人情報 ★★★
就職・転職活動中のみなさま、ぜひ私たちと一緒にお仕事しましょう♪
岐阜県美濃市の本社にて現在募集中の仲間は…
【新卒採用】
《 FOR大学生 》 営業・設計課（各部署若干名予定）
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サトウパック株式会社
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